劳动合同“免责条款”是否有效

大学毕业没找到工作，很焦虑。最近经过面试和笔试，我有幸被一家公司录用了。单位给我的劳动合同有一条不合理的规定：“工作期间的损害后果由我承担”，但我急着找工作，只好接受。请问，如果我真的是工伤，单位真的没有责任吗？

读者们：

根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动合同不得违反法律法规，否则无效。根据《劳动法》第73条，工人因工作致残或患职业病有权享受社会保险福利。《工伤保险条例》对此作出具体详细的规定，保障劳动者的工伤保险待遇。

你与贵公司签订的劳动合同约定，工作期间的损害由你承担，明显违法，所以该条款应该无效。如果真的发生了工伤事故，公司还是应该依法承担责任。但是，该无效条款不影响劳动合同中其他有效条款的法律效力。