这样的保密协议是否有效

问：我曾经受雇于一家IT公司。签合同时，公司要求签保密协议。在合同履行过程中，公司也同意因生孩子而辞职。现在，我正在找工作，新单位因为我有竞业限制协议，不跟我签正式合同。我离职后，原公司没有对我履行竞业限制协议的行为给予任何经济补偿，并且在我任职期间，公司每月的工资条上也没有注明是否包含保密补偿费。请问这个保密协议有效吗？ 梁北京知名维权大使、劳动法研究专家：严格来说，你的竞业限制协议是没有法律效力的。 新单位因为你与原单位有竞业限制协议而不与你签订劳动合同，没有法律依据。《劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。你和新单位的关系无疑是劳动关系。如果新单位认为根据你与原单位签订的竞业限制协议，他们不能与你建立劳动关系，可能不会录用你。但是，既然录用了，就应该依法签订劳动合同。