招聘试用期背后藏“猫腻”

最近劳动部门发现，一些企业总体上招不到合适的员工，但在常年招聘的背后，这些企业却在不断用新员工替换即将成为正式员工的老员工。“试用期”成为一些企业利用新员工的手段。职业介绍部门发布求职警示，谨防“试用期”陷阱。

市民吴先生日前致电本报。他应聘了一家公司的司机职位，单位承诺三个月试用期。试用期月薪800元，转正后1800元。吴老师入职后，发现单位还在招司机。当他即将按照约定工作三个月的时候，收到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业教师吴在搜索新的招聘信息时，发现该单位仍在招聘专车司机。

就业专家表示，一些用人单位已经改变了延长招聘信息有效期的方式。说到底，他们是想给求职者做一个“试用期”的小计划，用新入职的人替换那些要到期的人，等等。

据了解，试用期是用人单位与求职者建立劳动关系后，双方约定的考察期。“审判”是双向的。雇主试求职者，求职者也试雇主。但近年来，由于劳动力市场供大于求，整体就业形势趋紧，找工作变得越来越难，这也让试用期成为用人单位的“专利”。少数企业甚至将试用期作为敲诈求职者的陷阱。

城市公共就业专家说，这种陷阱大多发生在小企业。如果求职者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着求职者在试用期内可以被随意辞退。如果求职者被无理辞退，可以向劳动保障部门求助或举报。