合法权益自己争取 找到工作要慎重签合同

市劳动和社会保障局人士特别提醒求职者，为了维护自己作为劳动者的合法权益，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同一定要慎重。 特别需要强调的是，劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订，而不是试用。 通过后。用人单位与劳动者存在劳动关系且未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。 刚进单位，一般都有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》明确规定了试用期的长度：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。” 工作岗位的外延大或广，是指在劳动合同履行过程中，当事人所从事的工作类型发生了大范围的变化。求职者可以要求雇主适度细化工作类型。 用于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。当事人可以提出劳动合同中载明的要求。 劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位提前拟定劳动合同文本，要求当事人签字时，一定要谨慎，仔细推敲文本。发现术语不清、概念模糊的，应当及时要求用人单位作出解释和修改。 劳动部门提醒求职者，在签订劳动合同前，最好仔细学习和了解一些劳动法律法规知识。有关劳动法律法规的问题，求职者可拨打北京劳动保障咨询电话12333进行咨询。