“年底讨薪”风险高 劳动争议要在60天内申请

省劳动和社会保障厅劳动关系处处长王告诉记者：“目前劳动维权‘到期失效’主要有两个原因：一是很多劳动者不知道劳动争议仲裁申请应当在60日内提出；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位没有按时足额为其缴纳社保费。虽然有一些疑问，但没有及时提出。” 根据《劳动法》的规定，劳动者应当“自劳动争议发生之日起六十日内”申请仲裁。根据解释，“应当”是指劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日。比如单位不支付劳动者工资或者加班工资、社会保险费等。劳动者应当自知道或者应当知道之日起在法定期限内申请仲裁。离开单位后各种原因只能通过法律途径解决的，必须在离开单位之日起60日内提出申请。 为此，专家提醒包括城建农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受到侵害，要及时举报和申诉。专家还指出，一些劳动者认为，即使超过期限，仲裁部门不予受理，他们仍然可以向法院起诉。事实上，如果劳动者此时去法院提起诉讼，只有上诉权而没有胜诉权，法院可能会以逾期为由驳回诉讼请求。