不得跳槽不让考研 这种劳动合同合法吗

在单位合同约定的形式中，约定劳动者“一经录用，六年内不得调换工作，三年内不得考研；否则，劳动者应承担违约金6000元/年”。近日，黄啸求助于《法制在线》:该单位的做法是否合法？

黄说，他前年毕业于一所外国大学的计算机系，现在与武汉一家IT公司签约。

据黄啸介绍，他在公司应聘时，经理建议将他作为公司骨干和重点培养对象，因此6年内不允许他跳槽，3年内不允许他考研。否则，他每次跳槽或提前一年考研，每年都要向公司支付6000元的违约金。相应的，在这六年里，单位会给他提供去上海、北京、日本学习的机会，以补偿他不跳槽、不考研的损失。

经过考虑，黄接受了经理提出的条件，双方签订了合同。

去年年底，一位老员工离职，向公司支付了近两万元的违约金，这让黄啸有点“打鼓”的感觉：“单位这么做违法吗？”

“律师的观点”

湖北中三律师事务所律师张国振认为，根据《合同法》的规定，劳动合同一旦订立，即具有法律效力，对双方具有约束力，不违反法律法规的，双方都应遵守。单位与黄啸签订了6年的固定期限劳动合同。如果黄啸违约，他应该承担相应的违约责任。如果黄啸认为一年6000元的补偿太多，他可以向劳动部门申请仲裁。

“话题延伸”

劳动合同含有保密条款，单位是否应该支付额外报酬？

张国振律师认为，根据《劳动法》的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。一般来说，公司不必为此支付额外报酬。劳动者违反保密条款，给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。