企业是否有权追回损失？

答案：《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”员工与企业签订劳动合同，试用期六个月。因此，该公约是有效的。 《劳动法》第十九条规定，当事人可以协商约定其他内容。也就是说，双方在合同中约定的内容，如果不与法律法规相抵触，应当视为双方行为的规范。员工与企业在合同中就学习和培训以及不出售或转让技术资料作出了约定，这是一个有效条款。员工擅自违反的，应当承担赔偿责任。同时，技术信息也不是这个员工的发明，而是通过企业出资培训获得的。声称是自己的劳动所得也是不对的。据此，该员工应赔偿培训费及给企业造成的经济损失，返还企业技术资料，双方解除劳动合同。