试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？

有的用人单位招用新劳动者后，劳动者因病或非因工负伤不能参加用人单位生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系。一些劳动者不了解相关规定和用人单位的做法，找不到解决问题的依据，伤害了自己的合法权益。试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考核期。劳动者在试用期不能享受医疗待遇吗？ 根据相关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有这样的内容，由双方依法约定。根据劳动部第《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》号*(劳部发〔1994〕479号)规定，职工患病或因工负伤，按其实际工作年限和本企业工作年限，享受3-24个月的医疗期。用人单位新录用的劳动者，即使在试用期内，仍然与用人单位存在不可否认的劳动关系。属于用人单位的职工当然有权享受规定的医疗期。职工实际工作年限不满十年的，在本单位不满五年的医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作不满五年的医疗期为六个月。