工伤私了不具法律效力

事后，王及其家属认为建筑公司支付的金额过低，不足以赔偿其工伤所受的伤害，遂向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。经当地劳动和社会保障行政部门调查，依法确认为五级工伤伤残。结论作出后，双方对结论均无异议，但建筑公司认为双方事先已就工伤赔偿达成一致，故拒绝向王支付工伤赔偿金。王不服，立即向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方劳动关系，由被告支付相应的工伤待遇。当地劳动争议仲裁委员会受理后作出法院裁定，判令被告根据申诉人的伤残等级及国家和陕西省有关工伤保险的规定，支付王35000余元。 根据《民法》的规定，平等主体的公民和法人之间的协议必须根据公平和合法的原则通过协商达成。这份明显不公平的协议自订立之日起就没有法律效力。具体为王某因工伤事故受伤，与用人单位协商处理工伤善后事宜。虽然他与建筑公司签订了调解协议，但其获得的赔偿金额明显低于工伤保险政策规定的标准，因此受伤工人及其家属仍可在法定仲裁期限内向当地劳动争议仲裁机关提出申诉，要求用人单位根据工伤保险的相关规定补足差额。劳动争议仲裁部门经审查认定投诉属实的，将依法立案并予以支持。 为保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，第《工伤保险条例》条明确规定，因工致残被鉴定为五级伤残的：职工，由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月工资。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以终止或者解除与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《陕西省办法》第二十三条规定：五级工伤职工经本人提议，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位按解除劳动关系所在地上年度职工月平均工资支付24个月的一次性工伤职工医疗补助金和24个月的一次性伤残职工就业补助金。 根据上述规定，王被确认为五级工伤伤残后，享受16个月本人工资、24个月一次性工伤医疗补助金和24个月按上年度职工月平均工资计算的一次性就业补助金，共计4.7万余元的工伤赔偿金。由于双方签订的工伤赔偿调解协议显失公平，建筑公司应支付原告35000余元的工伤赔偿金。