劳动仲裁期限，法院从宽把握

劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。然而，许多法官抱怨这一仲裁期限过于笼统，在审判中缺乏统一的标准。

现实中，很多劳动者在权益受到侵害后，往往以各种理由拖延申请仲裁，导致权利得不到有效救济。

此次，省高院要求，全省各级法院在审查申请仲裁期限时应注意几个原则：劳动者申请仲裁期限的起点，即“劳动争议发生之日”，应以用人单位明确拒绝支付劳动报酬时计算；用人单位未明确拒绝支付劳动报酬的，从劳动者实际追偿之日起计算；因不可抗力或者其他正当理由，劳动者申请仲裁确实超过申请仲裁期限的，法院应当受理。