广州怎么也规定合同到期终止没补偿了呢？

问：我听说广州出台了新政策。合同到期，你可以不续约，甚至可以在合同到期的最后一天要求你离开。这符合劳动法吗？新政策怎么一点都不保护工人？ 回答：这是完全符合劳动法的。劳动法保护这两个工人。随着时代的发展，用人单位给员工一包到底的政策显然已经不合时宜。 合同到期不续签，这就是劳动合同的终止。劳动合同的期限是双方认可的，反映了双方的意志，具有法律效力。即使当事人后来改变了意愿，反悔了，也不能单方面任意更改，这是合同存在的基础。那么，既然双方都约定了到期和终止日期，且双方在合同期内都依法履行了合同内容，为什么合同到期时一方要给予对方经济补偿呢？为什么不要求劳动者给单位经济补偿？遵循劳动合同是不设立经济补偿金的最根本原因。 而且双方都约定了劳动合同的终止日期，也就是说双方都知道这个时候会终止合同，所以不算紧急情况。劳动者和用人单位都可以为自己做好充分的准备，但有什么损失要补偿呢？如果你说损失也是因为自己准备不足，那就自己承担吧。