劳动争议仲裁举证方式有讲究

事件——当事人无法举证。案件卡住前不久，姚女士因为在家怀孕，收到了工作单位无情的通知：你因为没有请假，被开除了。气愤的姚女士立即到当地劳动争议仲裁机构讨要说法。“三会”期间，因为姚女士拿不出“是否有请假”的证据，诉讼被卡住。昨天，记者从浙江省劳动仲裁院获悉，今后像姚女士这样的案件，举证责任应该由用人单位承担。因为我省参照民事诉讼证据规则，结合劳动仲裁特点，在我省出台的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》中有相关规定。该规定从今年4月1日起实施。 相关法规—— 主要原则是“谁主张，谁举证” “谁主张，谁举证”作为民事诉讼的一项重要证明原则，也是劳动争议仲裁案件的证明原则。 根据新规定，当事人有责任提供证据证明其仲裁请求的事实依据。因履行劳动合同发生争议的，由有履行义务的一方承担举证责任。也就是说，劳动者在劳动合同履行期间被单位解除，劳动者对此不服的，必须拿出合同仍然成立有效的证据，而用人单位则必须拿出辞退劳动者的证据。 下列情况应当由用人单位证明。 在劳动争议仲裁过程中，举证往往成为劳动者最大的困难。为了保护劳动者的合法权益，新规明确了“举证责任倒置”原则。在下列情况下，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出的辞退、开除、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位承担举证责任。前面提到的姚女士的情况，用人单位必须提供证据证明姚女士确实没有请假回家休养。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的； 用人单位未依法缴纳社会保险费，引发纠纷的； 因用人单位有其他违法情形，劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的。 由此可以理解为，用人单位未按时足额支付工资，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提起仲裁时，由用人单位承担举证责任。 应该指出的是，在这种情况下，作为投诉人的工人必须提供证据证明案件涉及的基本事实。也就是说，当事人的投诉应当符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定。否则，劳动争议仲裁机构不得立案。如果收集证据有困难，可以向仲裁机构求助。如果我找不到证据怎么办？这是很多劳动争议案件当事人担心的问题。根据新规，只要符合以下条件，当事人可以向仲裁委员会申请协助调查取证。 仲裁委员会可以收集的证据是：属于国家有关部门的，需要仲裁委员会依职权调取的档案材料；涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料；当事人及其仲裁代理人因客观原因不能自行收集的其他证据材料。