情况
孙是在工作中受伤的，单位没有为他申报工伤，只是私下与他达成协议，一次性支付孙5000元。几个月后，孙得知自己的情况属于工伤，至少可以获得数万元的赔偿，于是向公司提出了工伤待遇的问题。以单位双方已同意解决问题为由，拒绝为孙申报工伤并支付工伤待遇。请问律师，孙谋，你定居后可以申请工伤认定吗？公司的做法合法吗？
专家(北京市集佳律师事务所黄玲律师、北京市律师协会劳动法专业委员会)解答
落户后可以申请工伤。
职工发生工伤后，单位应按规定向主管部门报告，并启动申请工伤认定程序。但事实是，一些单位为了逃避责任，或者利用人的危险，或者利用员工对相关法律无知的弱点，隐瞒事故，与员工签订赔偿协议。
其实单位并没有向职工申报工伤，只要受伤职工不是用人单位聘用的退休人员或者超过法定退休年龄；获得单位一次性赔偿，但赔偿标准低于工伤保险规定待遇的，职工可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内向劳动保障部门申请工伤认定。依法认定为工伤的，在带薪停工期满或者停工留薪期内工伤治愈的，职工可以向区县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力书面鉴定，要求单位根据伤残等级给予工伤待遇。
工伤和解协议不公平，无效
职工被依法认定为工伤的，虽然职工与单位之间已经有了私下约定，但仍然不能免除单位依法支付工伤待遇。单位曾经通过私了的方式给职工支付赔偿金，并不能抵消工伤待遇支付的责任。员工与单位私下签订的协议无效，因为违反了国家的法律法规。劳动保障行政部门有权责令用人单位按照国家法律法规重新办理。
赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，工伤职工及其家属仍可在法定仲裁期限内向当地劳动争议仲裁机关提起申诉，要求用人单位依据工伤保险相关规定补足差额。
律师会教你算这笔账。
员工工伤能得到多少赔偿？
1.五种基本疗法
工伤所需费用：元，据实报销；
住院津贴：是本单位正式标准的70%；
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具费用：元，按国家标准支付；
工资：元不变，按月发放；
生活护理费：按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，按月发放。
第二，不同等级的残疾区别对待。
:工伤一至十级享受一次性伤残补助金。第一档是24个月工资，每档递减2个月，以此类推。
一至六级：工伤一至六级，职工退休前和失业后可享受伤残津贴。一级为本人工资的90%，一至五级递减5%，六级比五级低10%，但伤残津贴低于当地最低工资标准。一至四级伤残职工，退休后，享受基本养老保险待遇，无l
职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假期满后需要继续治疗或休息的，按病假工资支付。
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