关注：法律禁止不了“就业歧视”

就业歧视违背社会公正原则，人为制造不和谐，给社会经济发展带来不利影响，应受到立法限制。但笔者认为，就业歧视现象受到社会文化方面的影响，也直接受到当前就业环境的影响。单靠法律禁止，恐怕很难达到预期的效果。 对于招聘单位来说，到底招不招人，有很多争论。比如现在有些用人单位可以明确表示不招属狗的人。如果以后法律禁止他们这么做，他们可以换一种说法，比如申请人工作能力差，工作经验不足等等。或者干脆无故拒绝招聘。他们能做什么？这样，禁止就业歧视的法律条款就会成为空洞的摆设，起不到任何作用。法律不是万能的。显然，我们不能寄希望于法律能遏制一切不健康的社会现象。说到就业歧视，我们往往把矛头指向用人单位招聘标准的荒谬，但现实中，一些政府部门并没有起到很好的消除就业歧视的作用。比如招聘公务员的年龄限制，这是不是一种年龄歧视？例如，为了提高本地大学毕业生的就业率，一些省市发布了优先招聘本地毕业生的通知，有的甚至对招聘本地毕业生的用人单位给予了奖励。这算招聘中的地域歧视还是身份歧视？政府部门都实行了就业歧视政策，难怪社会上就业歧视的趋势越来越严重。 比立法禁止就业歧视更有效的办法是，政府在消除就业歧视方面做出表率，在政府招聘中不搞歧视性政策，在相关规定中不包含歧视性内容。只有发挥政府的示范作用，纠正社会上的就业歧视，端正人才观念，才能逐步引导和营造良好的招聘就业氛围。