如何避免职工处理引发劳动争议？

违反劳动者劳动纪律或用人单位规章制度给企业管理带来困难，但企业处理不当容易引发劳动争议。实践中，用人单位处理违纪劳动者的情况并不少见。而且，用人单位因法律法规适用不当或处理程序违法而在仲裁或诉讼中败诉的情况也屡见不鲜。因此，规范对违纪员工的处理，对于预防和减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业经济发展具有重要意义。 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括“劳动纪律”的内容。同时，《劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。纪律和企业规章制度是企业维持正常工作秩序、发展生产的重要保障，也是劳动者必须履行的义务之一。但是，为了正确适用《劳动法》这一规定，应当注意以下两点：一是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的实际行为。其中，违反的“严重”程度和用人单位的“合法”规章制度是正确执行这一规定的关键。必须强调的是，用人单位制定的规章制度应当经职工代表大会或者职工代表大会讨论通过，向全体职工公布，并且必须符合国家有关法律法规的规定。如果没有，就应该修改。企业不得非法开除或辞退员工，以保护劳动者的合法权益。第二，工人违纪发生后，要具体分析其违纪的原因。比如：是主观还是客观，是故意还是过失，是初犯还是屡教不改等等。然后再另案处理，而不是只要员工乱违纪就解除其劳动合同。 在处理违纪员工时，应坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则，贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，以帮助、批评、教育为主。只有经过多次批评教育仍不改正错误的，才可以根据有关法律法规的规定给予适当处罚。 目前《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》可以作为对违纪员工进行纪律处分的法律依据。依照第《企业职工奖惩条例》条第十一条第(一)项的规定，依照第《条例》条第十二条的规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。可能会根据不同的情况给出。在给予上述行政处分的同时，还可以给予一次性罚款(但罚款的决定不是随意性的，一般只有在因员工违纪给用人单位造成经济损失时才作出，数额不宜过高。确需从员工工资中扣除罚款的，每次扣除不得超过员工本人工资的20%)。符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定，即“员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内旷工超过30天”的，可以辞退。符合《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第(一)项，即“严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序”，经教育或行政处分仍无效，不具备辞退条件的员工，可以辞退。被辞退、除名或开除的员工，劳动合同同时终止。 辞退或开除职工是一项非常严肃的工作，必须由厂长(经理)提出，经职工代表大会或职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动和社会保障部门备案。解雇仅适用于员工缺勤 在处理违纪员工时，也要注意时限要求，审批员工受处分的时间。员工被确认有错误之日起，辞退不超过5个月，其他处分不超过3个月。退市没有时间限制，但应该不会拖很久。 辞退员工由用人单位行政《开除决定》辞退《除名决定》辞退《辞退证明书》出具劳动合同《解除劳动合同证明书》、《开除决定》和3360010 *。根据《除名决定》的相关规定，可以通过直接送达、间接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行送达。 处分决定作出后，一般应告知员工有申诉的权利3360如不服用人单位辞退、除名、开除或解除劳动合同，可接收《辞退证明书》、《解除劳动合同证明书》、《民事诉讼法》或《开除决定》。 值得一提的是，要给被处分的员工一条生路。被开除、除名、辞退或者解除劳动合同的职工，可以从领取相关证明之日起，到其户籍所在地的劳动和社会保障行政部门进行失业登记，给予失业救济，创造“再就业”机会。