试用期解除合同如何补偿？

问：因为工作职能不确定，所以在公司没什么事做。于是，我又开始找工作。新公司通知我这周去上班。周一中午，我提出辞职。离职前，人事经理真心希望我能留在公司，并承诺尽快落实具体岗位。同时，我同意周二可以放一天假。再三权衡之后，我决定留下来。周二下午，我给人事经理打电话，告诉他我周三继续上班。他回答：“没问题”。 所以，我拒绝了新公司的工作。 周三下班前，人事经理跟我说：公司暂时没有合适的职位，明天就可以不来公司了。 我觉得这很不可思议。公司态度的变化让人措手不及。 现状：我在试用期，公司没有和我签订任何相关的劳动合同。我和人事经理的谈话是我们之间的秘密。 我已经放弃了新的工作机会，短时间内无法很快上任。我能赢得我的合法利益吗？ 答：根据劳动法规定，劳动合同中要约定试用期，也就是说，没有签订劳动合同，就没有试用期，正式工作时间从工作第一天开始。 你的情况属于《上海市劳动合同条例》的规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时解除劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者……”但必须有证据证明是谁先提出解除劳动关系的。如果是你先提出来的，你不能要求公司给你一个月的工资。如果公司提出，你可以要求单位给你一个月的工资。如果拒绝，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。