劳动报酬案件居争议首位

集体纠纷的数量大幅增加。 上半年，全市集体争议案件明显增多，受理各类集体争议案件394件，涉及劳动者4390人。上半年，全市受理的集体案件以小额集体案件为主，约占集体案件总数的97%。而100人以上的集体案件只有7起，涉及劳动者1176人。从案件原因来看，劳动报酬问题仍是突出矛盾，占集体纠纷总量的59%。集体劳动报酬纠纷主要表现为拖欠、克扣工资或生活费纠纷，共209起。可见，劳动报酬问题，尤其是拖欠工资和生活费用问题，仍然是导致当前集体劳动关系矛盾的重要因素，也是集体案件的焦点。根本原因是当前一些行业和地区企业管理不规范或侵害劳动者合法权益的现象仍然突出。另一方面，劳动者维权意识不断增强，越来越多的劳动者敢于运用法律手段维护自身利益。 劳动报酬和经济补偿是争议的焦点。 无论是总量还是增幅，两类纠纷案件都比其他类型纠纷案件突出。两类纠纷共7217件，占纠纷总数的82%。其中，劳动报酬纠纷增幅最为突出，经济补偿和赔偿类案件位居第二。劳动报酬问题关系到劳动者的基本劳动权利，经济补偿问题关系到劳动者的切身经济利益。这两种纠纷的长期存在，反映了当前劳动关系的不稳定因素。 股份制企业案件数量最多 外商投资企业案件数量减少。 私营企业和股份制企业的案件呈上升趋势，其中私营企业的案件最为突出，而外商投资企业、集体企业和国有企业的案件均呈不同程度的下降趋势。这说明国有企业、集体企业、外资企业加强了劳动关系管理，开始关注劳动者权益。股份制企业和个体私营企业的不稳定因素还比较多。 城镇劳动者是劳动争议案件的主体。 上半年发生劳动争议的劳动者中，城镇劳动者占案件总数的60%，农民工占40%。 劳动者胜率高于用人单位。 在上半年审结的8625起案件中，劳动者完全胜诉占总案件数的33%，雇主完全胜诉2121起，占总案件数的25%。劳动者完全胜诉和部分胜诉的案件总数达到审结案件总数的71%，这表明劳动争议案件的起因仍然是用人单位侵害劳动者权益。赔偿和补偿仍然是争议的焦点。