年终奖不受《劳动法》硬性保护 老板耍赖可找仲裁

武汉开发区某公司王先生打电话投诉，年初公司书面承诺的年终奖被取消，没有任何解释，希望得到帮助。 对于上述情况，省劳动和社会保障厅监察处杨处长介绍，劳动者合法收入中，目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保障范围，其他如奖金、分红等收入不属于此范围。但如果用人单位(雇主)无故拖欠、克扣或取消事先向劳动者(劳动者)承诺的月奖金、年终奖等合法收入，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，申请仲裁需要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好足够的证据，证明用人单位无故拖欠奖金，没有恶意。