仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？

答：有时在劳动争议仲裁程序中，会出现这样的情况：职工因企业拖欠工资申请仲裁，家庭生活极其困难。如果他们等到裁决作出并发生法律效力，将导致雇员无法维持正常生活。此时，员工能否请求仲裁委要求企业“先行垫付”后再作出裁决？ 先予执行是民事诉讼中一项重要的诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。虽然在《企业劳动争议处理条例》等劳动法律法规中没有明文规定，但劳动部通过与最高人民法院协商，在相关政策文件中作了补充规定。据此，对于确属下列紧急情况之一的劳动争议案件，仲裁委员会经初步审理，可以裁决企业以“部分裁决”的形式支付职工工资和医疗费： (l)企业无故拖欠、克扣或者停发工资3个月以上，导致职工生活没有基本保障的； (2)职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费用的； (三)职工患病，在规定的医疗期内，企业未支付急需的医疗费用的。