公司被合并孕妇被裁减 劳动部门称违法

怀孕5个月后，她被公司以公司合并、人事重组为由辞退。感觉比较委屈的陈女士将公司告上劳动仲裁法院，要求公司赔偿。

30岁的陈女士还有20多天就要当妈妈了。去年2月15日，她被一家汽修公司聘为仓库管理员。经过两个月的试用期，她成了正式员工，月薪800元。

去年5月，陈女士怀孕了。又过了5个月，她接到公司通知，腹部肿胀。“我以后不用再来上班了，每个月的工资都会全额发放。”

一位同事告诉陈，由于公司被另一家汽车修理公司兼并，可能会有一批老员工下岗。但陈女士认为自己是孕妇，公司不应该贸然“开除”自己。她去年11月在劳动仲裁法院起诉该公司，要求讨个说法。

本月25日，劳动部门裁定，孕妇在孕期有权不被辞退，陈女士原来工作的公司被合并，相关责任由新公司承担。庭审中，双方均表示愿意就赔偿事宜进行协商。

昨日，新公司相关负责人甄先生告诉记者，陈女士被辞退时，公司并不知道她怀孕，陈本人也没有当场提出异议。

据悉，陈女士要求新公司赔偿从生产期到哺乳期一年的工资，加上社保基金共计一万余元。