用“末位淘汰”的办法辞退员工，行得通吗

去年年底，某高科技企业老板宣布，公司将实行“末位淘汰制”:年底前，部门经理对下属员工进行综合考核、打分、排名；然后各部门要根据考核后面的好的排名，辞退垫底的两个员工。没想到，一名被淘汰的员工因不服被辞退，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。用“末位淘汰制”辞退员工合法吗？ 在这种情况下，用人单位辞退最后一名员工，本质上是单方解除与该员工劳动合同的违法行为。因为签订和履行劳动合同是企业和员工双方的法律行为，合同一旦订立，就对双方具有法律约束力。合同期限届满前，任何一方必须有法定或约定的理由终止，否则无效。但本案企业以员工工作业绩排名最后为由解除合同，并无法律依据。因此，本案劳动争议企业应当败诉。