至少要一年才能追回几百元的工资和加班费，如果走所有的法律程序，劳动者是承担不起的！目前劳动仲裁程序完成后，可能要去法院打官司，工资支付纠纷复杂，时限冗长。有关部门呼吁完善相关规定，使劳动仲裁能够“终局”。
劳动仲裁大多是一种过渡。
近日来，省人大常委会执法检查组(《广东省工资支付条例》)发现，各级劳动部门和法院对工资支付等劳动争议处理时间过长的现象深感忧虑。
根据我国《劳动法》的规定，处理劳动争议采取“一调一裁两审”制度。即劳动者与企业经营者发生争议时，应先进行调解，再由劳动仲裁部门进行仲裁。如果一方不服，要经过一审二审，最后才可能进入执行程序。
珠海中院指出，实践中，争议双方往往只将劳动仲裁作为一种过渡程序对待，这与设立劳动仲裁的初衷不符。
耗时太长，不利于维权。
不法经营者往往恶意利用劳动争议实际“三审”程序拖延履行。
劳动部门指出，在这种情况下，农民工要想讨回被拖欠的工资，时间短则三五月，长则半年。此外，劳动者还需要预先缴纳仲裁费、诉讼费和执行费，聘请律师费时费力。在此期间，他们中的一些人连基本生活都无法保障，这也给故意拖欠工资的经营者提供了毁灭证据、转移财产的机会。
劳动部门认为，一些农民工只是因为看不到解决问题的希望，就采取集体上访等极端措施，导致许多群体性事件。
首先解决矛盾。
据了解，劳动仲裁作为处理劳动争议案件的重要法律手段，目前面临尴尬，也让法院不堪重负。
据介绍，广东省此类案件数量一直位于全国前列，近年来持续增长。“案多案少”的矛盾在此类案件集中的珠三角地区法院尤为突出。在东莞中院，劳动争议占民事案件的半壁江山。
对此，珠海中院相关负责人提出，可以在立法上赋予劳动仲裁与一般商事仲裁一样的“终局裁决”效力，法院只是在仲裁裁决的执行阶段加强对其合法性的审查。这种制度设计既能保证劳动仲裁的合法性，又能尽快解决劳动争议案件，维护良好的就业环境，同时减轻劳动争议案件的诉讼压力。
据悉，《广东省劳动争议仲裁条例》的立法工作正在进行中。一些检查组建议，这一规定应考虑赋予劳动仲裁更大的决定权，使仲裁成为解决劳动争议案件的有效手段。
标准不包括延长工作时间的工资。所以用人单位的做法违反了规定。江夏农民工张朝阳问：我们单位经营状况很好，固定员工收入很高，但是我们农民工工资很低。去年他们在500元，今年涨到600元，刚好超过最低工资标准。这种情况怎么办？胡新时：根据相关法律，企业在工资分配上应该实行同工同酬，企业不能因为劳动者是农民工就降低工资标准。在这种情况下，第一，企业要建立健全内部工资决定机制，通过集体协商合理确定工资水平，避免以最低工资为标准工资。二是要建立健全工资正常增长机制，根据政府部门每年发布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位，协商确定本单位的工资水平。秭归农民工李说：我在武汉工作，企业不执行最低工资标准。我应该向哪里投诉？会怎么处理？胡新时：你应该向企业所在地的劳动保障监察机构投诉。省劳动保障监察机构投诉热线027-87815351，武汉市劳动保障监察机构投诉热线027-85755113。根据相关规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令按照应支付差额的50%至1%的标准支付劳动者赔偿金。同时，可以对用人单位处以5000元以上3万元以下的罚款。(记者干勇通讯员李建军
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