民间劳动法专家爆4大违法现象

当他见到尹时，他正忙着接听市劳动仲裁庭打来的电话。“这是一起用人单位无故解除劳动合同，对方要求当庭调解的案件。”尹告诉记者，在过去的一年里，他大部分时间都在为人民维权。到目前为止，已经有40多名劳动争议当事人找他代理，大部分维权成功。

“一年来的经历让我意识到，需要普及劳动法知识的不仅仅是劳动者和用人单位，还有制定法律法规并执行的单位。”尹告诉记者，他已将调查研究的结果整理成材料，提交给提案委员会。“希望我提供的线索能促进社会发展！”

劳动合同取代劳动合同。

七年来，殷，一名普通的劳动者，一直致力于劳动法的研究。她被大家称为“民间劳动法专家”，也成为很多利益受到侵害的劳动者求助的对象。

老王，普店人，被一个工程队录用了。今年年初的一天，他下班路上，开着一辆挖土机回来了。因为雪滑，车翻进了沟里，老王伤了腿。用人单位以未签订劳动合同为由，拒绝承担医疗费用。“这是一个典型的以劳动合同代替劳动合同的案例。”昨日，尹表示，在劳动合同中，双方的权利义务由《劳动法》进行了调整和规范。劳动合同不一样。双方是平等的民事法律主体，双方的权利义务受民事法律法规的规范。因劳动合同产生的争议应通过劳动仲裁(《劳动法》)解决，而因劳动合同产生的争议应根据民法直接由人民法院解决。

“现实生活中，人们往往分不清劳动合同和劳务合同的区别，这就给一些用人单位非法用工提供了可乘之机。”尹告诉记者，一年来，他已经听取了数千人关于劳动争议的询问，发现相当多的人对这个问题感到困惑。他们本应签订劳动合同，却签了，导致日后维权困难。

合同不是马上交给劳动者的。

日前，尹“漂亮”地帮一名女工讨回了应得的赔偿金。这位姓何的女士是办公室职员。她被公司无缘无故地解雇了，别无选择，只好求助于尹。尹让她约见企业负责人，亲自调解。“《劳动法》规定，劳动合同签订当日，应当交给劳动者保存。如果不给，每逾期一天罚款50元。”尹说，直到被辞退，何女士仍然没有拿到劳动合同，而且已经8个月了。“我跟负责人说，按照《劳动法》的规定，光这个你就要交6000多元。”尹的话让负责人张了张嘴，但他根本不知道这个规矩。接下来，尹算了算企业无故解除合同要支付给他的经济补偿金和赔偿金。此人听后一头雾水，当场答应支付何女士13000元补偿和赔偿金，并可怜巴巴地讨论“把合同逾期未还的钱算了”？

“我发现劳动者的维权意识还是不强。“尹建议，作为劳动者，首先要有强烈的签约意识，要主动要求用人单位签约。”凡是拒绝和你签约的，你最好不要做”；其次要勇敢依法维权，不能忍气吞声。第三，劳动者要多了解一些劳动法律法规。

地方法规与国家法律相冲突。

北京大学法学院教授王小能表示，当地方法规与国家法律发生冲突时，应以国家法律为准。“事实上，很多地方法规和用人单位自己制定的‘地方政策’都是和国家法律相抵触的。”尹说，在维权过程中，他经常遇到地方法规与《劳动法》相冲突的情况。例如，为了吸引投资，loc

尹说，《劳动法》有100多条，但配套的法律法规却有300多条，各地出台的相关规定更是不计其数。“相关法律法规混杂混乱，这是很多专家都意识到的问题。”据悉，今年年底，《劳动合同法》将出台，将进一步保障劳动者权益。“我希望有更多像我一样的真心人，劳动者的权益得到更多的保障。”尹一点也不谦虚，说如果大家都能通读《劳动法》，就会少走很多弯路，也有助于法制环境的建设。

工作8年了还没签合同。

尹在对众多案例的研究中发现，虽然《劳动法》明文规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，但现实中，仍有不少企业以规避相关劳动法律法规为借口，不与劳动者签订劳动合同。即使工人签了合同，他们也必须离开。

此外，还有用人单位长期以“临时工”的名义使用劳动者，侵害劳动者的合法权益。记者了解到，“临时工”是一个历史名词。《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制，临时工的名号不复存在。即使用人单位要在临时岗位工作，也要和劳动者签订劳动合同，合同期限可以不同。“我在调查中发现，仅在开发区，就有很多企业不与工人签订劳动合同。某幼儿园16名教师，其中6名未签约。其中一个已经工作8年了，从来没有签过劳动合同！”