劳动者提前解约应支付违约金是否合法？

案情简介：我考取研究生后，提前30天书面通知原单位解除劳动合同。但根据双方签订的劳动合同约定，单位称：“劳动者在合同期届满前单方提前解除劳动合同的，须提前30日书面通知用人单位，并支付违约金2万元”，要求我全额支付违约金。请问这个协议合法吗？ 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款： (一)劳动合同期限； (2)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (5)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容”。根据《劳动法》的上述规定，你公司与你在劳动合同中约定提前解除的违约金是合法的。 你解除劳动合同时的所作所为并不违反法律规定，但“提前30日书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。你应该根据劳动合同的约定向单位支付违约金。