试用期结束被单位辞退可领取失保金吗？

问题：我现在的工作单位不景气，不久前自己联系了一个新单位。由于我和公司的劳动合同还没到期，只能辞职走人。我要去的公司告诉我，为了“慎重起见”，他们会先试用我，如果我觉得满意，再和我签劳动合同。我现在不确定。如果试用期内本单位不满意，把我辞了，我还能领取失业保险金吗？ 回答：可以享受失业保险待遇。 第一，本市相关失业保险办法规定，劳动者必须同时符合五个条件才能领取失业保险金。 1、具有本市城镇常住户口； 2.在法定工作年龄内非故意中断就业； 3.就业期间按规定缴纳失业保险费； 4.失业前缴纳失业保险费满1年； 5.已办理失业登记、求职登记、失业保险登记和失业保险申领手续。 以上条件中的第二条应该引起你的注意，就是在劳动年龄内，非本人意愿将中断就业。 第二，用人单位在录用员工时，不与员工签订劳动合同，而是单独设置试用期，这是一种不规范的录用行为。《上海市劳动合同条例》第二章第十三条明确规定，劳动合同当事人可以约定试用期；劳动双方只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。