江西劳动争议处理办法明年元旦起施行

据了解，新《办法》明确，该办法适用于各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位和社会团体也参照本办法执行。《办法》规定，当事人应当为自己的主张提供证据。但因用人单位决定解除劳动关系、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证明材料由用人单位提供。 因用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资报酬，劳动者生活没有基本保障的；用人单位未支付职工因工伤急需的医疗费用的；劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位未支付急需的医疗费用的.在这些情况下，仲裁庭可以在初审后根据劳动者的申请决定用人单位先行支付。用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行。