产假后超期休假遭旷工处理 是否合法

几个月前，梅的预产期就要到了。根据医生的建议，公司批准在预产期前15天休产假。不想弄巧成拙，梅30天后生下一名男婴，比预产期晚了15天。产后第60天，梅的产假已经休了90天。公司给她发了去上班的通知，还说如果梅到期不去上班，就按旷工处理。

梅认为，按照规定，“产后可以休75天假”。现在假期还没满，所以她没去上班。见此情况，公司根据企业规章制度，以梅某连续旷工三天为由，对梅某作出了纪律开除的决定。

对公司辞退决定不满的梅某最终向劳动仲裁委求助。劳动仲裁委开庭审理时，梅某认为产假为90天，其中产前15天，产后75天。现在她的产后假还没休完75天，没上班不能算旷工。公司的这种做法是错误的。但公司认为，产假共计90天，梅某已经休满，接到单位通知后仍不上班。按照公司的规章制度，她连续旷工3天就可以被辞退。该单位的做法符合法律规定。

对于梅某与公司的纠纷，青浦区仲裁委表示，《女职工劳动保护规定》第八条明文规定：“女职工产假为90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部对此条款做了进一步解答：“女职工产假为90天，分为产前休假和产后休假两部分。即分娩前15天，分娩后75天。如果孕妇提前分娩，不足天数可与产后合并计算；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以作为病假处理。“因此，区仲裁委认为，梅某的产假不足75天，虽然总时间超过90天，超出部分可按劳动部规定的病假处理。公司把超出部分算作旷工，显然是不合理的。