“用人不疑”要有制度和法律为后盾

这不是微软第一次经历高管跳槽。此前，中国区总裁唐骏在跳槽后被授予“终身名誉总裁”称号。为什么唐老师跳槽能和微软处得很好，到了李博士那里就非要打官司输赢？从媒体对他们离职的公开报道中可以看出，李和唐为微软，尤其是微软中国事业的发展做出了突出的贡献。他们还在自我报告中表达了比尔盖茨对他们各自工作的认可和赞赏。那么，为什么盖茨先生对两人的辞职态度截然不同呢？ 在这里，也有必要提一下中美文化对辞职的态度差异。在美国文化中，辞职是员工的权利，是很正常的事情。只要不涉及商业秘密或其他问题，一般不会有正面或负面的评价。有些老板甚至建议员工找到下家后再辞职，以免因为匆忙辞职而失去生计。而在国内，虽然近年来观念有所更新，但辞职往往有点“不忠诚”、“一山望着另一山”的感觉，尤其是对于掌握了公司核心机密的技术人员。他们的去留，往往是决定一个企业生死存亡的最重要的事情。 这样一来，玄机就不难理解了。李灿博士不能去的原因是他是一名掌握核心知识产权的技术人员。唐老师当然也是不可多得的人才，但毕竟管理者是有才华的。通过创新保持企业活力，也是微软的高明之举。据媒体报道的微软方面，李博士是在与谷歌直接竞争领域掌握了几项核心机密的全球副总裁。此时此刻，让他为竞争对手工作。一旦李博士掌握的核心机密被竞争对手用于微软在中国业务的竞争，我想任何一个老板想到这些问题都会捏一把汗。预计微软会一怒之下对簿公堂。 当然，微软和谷歌之间的这种恩怨迟早会“消失在硝烟和笑声中”。我们的企业，尤其是中小企业，不得不从中吸取教训。即在创业阶段，尤其是新兴的高科技企业，应未雨绸缪，设计法律保护措施，避免重蹈“核心技术人员离开，企业将面临灭顶之灾”的覆辙。