劳动争议仲裁的特有原则有哪些

(1)事前调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未经调解不得作出裁决。事先调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，因法定回避而认为不适宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员有法定回避情形，可能影响公正的，可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭由三名以上单数成员组成。为保证裁决的客观公正，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决。 (4)一次性裁决原则。这意味着任何劳动争议仲裁委员会的决定都是最终决定。当事人不服的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁。只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。实行一次性裁决原则，可以及时解决劳动争议。