特殊工作岗位加班引发劳动争议

1994年春节，某市邮政局让李加班三天。李向领导提出：由于他是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要去女朋友家，所以不想加班。对此，领导不同意。李已经三天没值班了。电池充电间无人值守，严重影响正常的通信业务和生产。事后，领导要求李做书面检查，李拒绝。因此，邮电局对李不服从分配给予行政警告处分。李不服，向市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [分析和处理] 仲裁委员会进行了审理。被告答辩称，邮电是连续经营的特殊公用事业单位，实行内部轮换制。春节期间的三天加班正好是投诉人的工作日，他不上班是不对的。 最后，仲裁委认为，被告是特殊的公用事业单位，在法定节假日安排投诉人工作是正当的，投诉人擅自不工作是严重违反劳动纪律的行为。调解不成，裁定维持被告给予的行政警告。 原告李不服仲裁裁决，向区人民法院提起诉讼。被地区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后来，李上诉到市中级人民法院。1995年，中院驳回起诉，维持原判。 《劳动法》规定加班要和员工协商。李要求春节期间不要加班，以照顾他是一名大龄青年，并为他提供与女朋友见面的便利。这个要求总体上是合理的；但是，他工作的邮局是一个特殊的公共事业单位，是连续运行的。在邮局难以照顾的情况下，李擅自不上班，是严重违反劳动纪律的行为。事后，李拒绝书面检查其错误，因此邮局给予李行政警告是正确的。