试用期也不能乱来！

目前企业在试用期违法的情况并不少见。有的用人单位误以为试用期只是试用期，没有法律保护，所以给劳动者提供的待遇是随意的；因为工人是新来单位的，有时候为了保住工作，经常会把媳妇想成老婆，但是不敢要求。如果单位辞退试用期员工，会引起矛盾。 莉莉是大学应届毕业生。由于大学毕业生的数量在逐年增加，就业形势并不乐观，所以当她在一家大型国有电信公司找到工作时，她非常高兴。她甚至没有详细询问她的工资就开始了三个月的试用期。试用期没签合同，就是HR主管说“你干吧”。但是进入企业后，我才发现，国企有严格的等级制度。刚进的Lily，不仅连桌子都没有，还只拿400块钱工资。3个月试用期临近的时候，人事主管和Lily说她试用期不合格，公司决定不跟她签正式劳动合同。 莉莉很沮丧，当她在网上寻求帮助时，找到了劳动法法院网(http://www.laodongfa.com)。在网站专业律师的指导下，莉莉又觉得有希望了。 该律师指出，我国劳动法律法规只有一个试用期的概念，即《中华人民共和国劳动法》第二十一条所说的“可以在劳动合同中约定试用期”。试用期最长不得超过六个月”，其他所有法律法规中提到的“试用期”都是对其的详细规定。《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动部进一步强调了试用期的规定。比如1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定“试用期包含在劳动合同期限内。“说得更明白一点，没有劳动合同的试用期根本不是法律意义上的试用期，只是一个称谓。莉莉没有和公司签订劳动合同，所以公司让她试用期是无稽之谈。因为确实存在劳动关系，没有劳动合同，莉莉所谓的“试用期”实际上是事实上的劳动关系。 另外，公司给百合的试用期工资只有400元，还不到百合所在城市的最低工资标准。根据《劳动法》相关规定，职工为单位提供正常劳动，单位给予职工的报酬不得低于当地最低工资标准。一些城市在这个问题上有详细的地方法规。如《上海市企业工资支付办法》第11项明确规定：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用期、实习期内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”所以Lily也可以找公司要她的工资和最低工资的差额。 当专业律师询问社会保险时，莉莉不知所措。律师提醒莉莉，即使在试用期内，员工与单位也是劳动关系，单位必须为员工缴纳社会保险。现在很多企业在招聘试用期员工的时候都忽略了这一步，甚至说试用期正式录用后再给员工发工资。这就无形中逃避了试用期后被认为不合格的员工的社会保险。这些做法是违反法律的。 劳动法规是一个复杂的体系，只有试用期可以说很长。劳动人事关系发生变化时，去劳动法花园网。 (http://www.laodongfa.com)看，员工可以保护自己的权益，企业可以更合法地处理与员工的关系。