试用期多签了两个月酿出苦果

用人单位与新员工签订了7个月的劳动合同，其中试用期为3个月。新员工仅仅工作了一个多月就被解雇了。该员工认为原合同约定的试用期不合法，遂将单位告上法庭。昨天，杨浦法院一审判决原告胜诉。 我们是一家制药公司。去年六月，刘女士申请了我们公司。面试后，她被录用了。由于给她的岗位是临时的，签订合同时，公司与她约定合同期限为当年6月4日至当年12月31日。按照公司以往的惯例，还规定了3个月的试用期。 转眼到了7月12日，由于公司实际情况的变化，我们决定停止刘女士的工作。但刘女士在停止工作后，觉得原聘用合同中的三个月试用期不符合法律规定，遂将该公司起诉至杨浦区法院。 刘女士认为公司提前解除合同应承担违约责任，故要求公司额外支付她一个月的工资，并另赔偿2500元。但是我们公司对此提出异议，因为她在试用期内被解除劳动合同。怎么能说公司违约呢？ 最后法官宣布，根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期限不满一年的，实际试用期不得超过一个月。刘女士与公司的合同期限不到一年，不宜约定三个月的试用期。此外，刘女士工作一个月后辞职。此时，试用期已经结束。如果公司要和她解除劳动合同，应该提前30天通知她。如果她做不到，她应该支付一个月的工资。至于经济补偿金，法院也认定刘女士在该公司工作仅1个多月不满6个月，不符合支付补偿金的条件。