因患病解除劳动合同能否要求经济补偿？

问：我在一家私企工作，和企业签了五年的劳动合同。不幸的是，在此期间，由于我身患重病，住院后仍然无法坚持工作。一个月前，公司以我不称职为由，书面通知我解除劳动合同，但我没有得到任何经济补偿。为此我愤愤不平，多次向单位要求一定的经济补偿，但均被单位拒绝。请问：我这种情况，可以向企业要求经济赔偿吗？ 答：我国《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”同时，本法第二十八条还规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据你的情况和上述法律，你有权要求用人单位给你经济补偿。可以和企业协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。