辞职后能否要求经济补偿金？

孙先生问，1996年入职某公司，在公司加班多年。十年来，他基本上一周工作一天，一个月工作两次，但公司从来不发加班费。今年10月，我以公司不发加班费为由申请辞职。公司是否应该支付经济补偿金和加班费？

根据《劳动法》的规定，劳动者加班的，应当按照规定支付150%至300%的加班工资。如果用人单位不支付，劳动者可以提起劳动仲裁。我国《劳动法》规定劳动争议仲裁时效为60日。为了保护劳动者的合法权益，在用人单位没有拒付或者劳动者没有实际追偿的情况下，一般保护一年的加班工资。你可以要求公司支付一年的加班费，但是十年的加班费很难得到支持。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿。如果员工辞职，除非员工被迫辞职，否则不能要求用人单位支付经济补偿金。