职场新人年终无“奖” 合法

辛辛苦苦工作了半年，盼着拿到职业生涯第一份年终奖的职场新人，却被告知今年没有年终奖。年底了，年终奖的话题又成了热门话题。记者近日调查发现，一些企业以今年新入职大学生工作不满一年为由不给年终奖，这让很多职场新人感到不公平。

在上海热线的论坛上，一位网友发帖称，自己今年刚参加工作的侄子因为拿不到一分钱年终奖而“生气”。帖子上说，我侄子今年4月份参加工作，这个月单位要发年终奖。据说有两万块。我侄子以为自己工作半年多了，至少能拿一万块钱。没想到人事部门对他说：“只有明年了。”发帖人认为这是对新人的歧视。

记者采访后发现，这种现象并非个例。一位今年7月大学毕业，在某企业工作的王老师向记者抱怨，这几天周围的同事都在热火朝天地讨论年终奖，但咨询了人力资源部门后得知自己一个都没有。原因是“所谓的年终奖是对你过去一年工作表现的奖励。你没工作一年，不享受这个待遇。明年工作满一年自然就有了。”王先生认为，他并不指望拿到全额年终奖，但公司应该根据他的工作时间给他相应比例的年终奖。

尽管受到“不公平”的待遇，但大部分职场新人还是抱着隐忍的态度。一位网友安慰发帖人：“为了明年的两万块钱，忍一忍吧。”其他网友也表示，虽然公司对新人的做法不公平，但从2万元的年终奖来看，单位效益应该不错，不要轻易放弃。王先生也坦言，这几年找工作不容易，但尽管内心很不开心，还是会继续做下去。

劳动法专家苗奇伟表示，目前国家对单位发放年终奖没有具体规定。是否发放年终奖，发放的标准都是各单位自己制定的，所以不给职场新人发年终奖的单位不能说是违反国家规定。但他认为，企业制定的年终奖制度应该尽可能公平，对所有新人一视同仁。