企业被兼并 我能拿补偿金吗？

问：我的公司前几天被另一家公司兼并了，新公司是一家民营企业。我和公司原来的劳动合同一年后才到期。现在新公司提出要和我重新签劳动合同，但是我们原来的合同是三年，而新公司只和我们签两年的合同。感觉公司经营出现重大调整，民营企业经营风险较大，不再接受公司聘用。但这是公司重大变动造成的，所以我要求公司支付我解除合同的经济补偿金。这个要求是否合法，希望给点意见。 答：在当前市场经济蓬勃发展的时期，企业合并、分立是非常普遍的现象，但这是《劳动法》规定的可以解除劳动关系的重大变更吗？在企业改制过程中，员工和企业在劳动关系方面有什么样的权利和义务？这些问题确实需要澄清。 根据法律规定，用人单位合并或者分立的，劳动合同由合并或者分立的用人单位继续履行。因此，虽然企业的改制行为本身确实属于重大变更，但根据法律规定，这种变更不影响职工继续履行劳动合同的，将被排除在可以解除劳动关系的重大变更之外。再者，企业未来的经营风险只是一种不确定的情况，其本质是一种推论，不可能是法定的重大变更。因此，改制后，企业有依法继承职工劳动关系的义务，职工也有继续履行原劳动合同的义务。改制本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同。