司机在工作中发生交通事故，是否认定为工伤？

某建材厂司机王和工人魏到外地给单位送货。途中，王以疲劳为由坚持喝酒。魏极力劝阻，王不听，一个人喝了两瓶啤酒。魏劝他休息一下，但王匆匆上路，因此与对面的一辆卡车相撞，两人都受了伤。 根据1996年12月30日劳动部办公厅劳部发[1996]271号文精神，由于驾驶员是特殊工种，职业危险性较大。因此，驾驶人驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生交通事故，造成人身伤亡的，应当认定为工伤；如果是由驾驶人的犯罪行为、自杀自伤、酗酒、故意交通事故造成的，则不应认定为工伤。 虽然王和魏都是出差，但王的酒驾是严重违规。在这起交通事故的责任处理中，交通部门认定驾驶员王某全责，故不能认定为工伤。根据《试行办法》第八条第八款，牟伟可以认定为工伤：‘因公外出时，发生交通事故或者其他事故，受到伤害或者下落不明……’。魏为单位送货时发生交通事故受伤，出差期间因工作原因发生交通事故或其他事故受伤。而且魏在这起交通事故中不负责任，应当认定为工伤。可以看出，王和魏是出差出了车祸，但伤情性质却大相径庭。