违规作法 遇到红灯

某公司高薪聘请张先生为副总裁。在谈到工资待遇时，公司董事长对张老师说：“董事会给你定的工资是每月两万元。除了工资没有其他福利。医药费和养老金公司不负责。”工作后，张先生每月从工资中拿出一千元，在保险公司投了一份养老保险。 半年后，张先生因与董事长在公司管理上意见不合而被公司解雇。张老师为此找到了劳动争议仲裁委员会。 在仲裁期间，张先生提出了缴纳养老保险的问题，他认为这侵犯了他的合法权益。 养老保险是国家为保障职工退休后基本生活而建立的社会保障制度，是社会保险的一种。《劳动法》规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者年老时得到帮助和补偿。”《劳动法》规定的这种社会保险和保险公司的理财险是不一样的。主要区别在于：(1)前者是劳动者与用人单位发生劳动关系时应享有的权利，而后者不是；The前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿的，即是否参加完全由企业或劳动者自愿。 张老师一开始就默许公司不参加养老保险，这不能免除公司的责任。《劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费，不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。这是雇主和工人的共同义务。劳动者当然可以放弃权利，但无权放弃义务。所以，即使劳动者不想参加社会保险，也是不行的。