劳动合同试用期有讲究

案例一：技校毕业后，小王被一家服装公司录用。小王要求与其签订劳动合同，但公司要求小王先签订单位准备的试用期劳动合同。合同期限为三个月。期满后双方愿意续签的，签订正式劳动合同。小王向当地劳动和社会保障部门咨询合同的合法性，被明确告知合同不合法，即使签了也不会有法律效力。

案例二：唐笑大学毕业后，应聘到一家电脑公司做会计，并与其签订了三年劳动合同，试用期一个月。劳动合同期满后，双方愿意续签，并同意调整唐笑的秘书岗位，但电脑公司要求唐笑再试一个月。电脑公司拿着劳动合同到当地劳动保障部门核实续签劳动合同，被明确告知合同试用内容违法，必须取消。

评价：试用期是劳动关系建立后，用人单位与劳动者相互理解、双向选择的合理期限。《劳动法》第二十一条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定不超过六个月的试用期，但试用期不是任意约定的。《安徽省劳动合同条例》第十二条明确规定，试用期计入劳动合同期限，用人单位对同一劳动者只能试用一次。案例一，某服装公司实际上变相延长了试用期，使劳动者的劳动关系处于不确定状态。案例二，某电脑公司对同一劳动者反复审判，均侵害了劳动者的合法权益，故不能支持。