关注劳动合同立法:增强对劳动者的法律保障

青海省总工会近日召开《劳动合同法（草案）》征求意见座谈会。与会代表就修改用人单位裁员、劳动者获得额外补偿的权利、签订劳动合同等提出了意见和建议。他们一致强调，劳动合同法应充分体现对劳动者合法权益的保护。

鉴于《劳动合同法（草案）》第三十三条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减员工五十人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体员工说明情况，并与工会或者员工代表协商达成一致意见”， 与会者一致认为，无论雇员人数多少，雇主都必须事先征求工会的意见，并且不应对雇员人数设置限制。 不少代表还指出，《劳动法》第二十七条已经明确规定：“用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见”。因此，劳动合同立法应与《劳动法》保持一致。

代表们还建议修改《劳动合同法（草案）》第五十五条，使用人单位拖延支付劳动报酬和经济补偿金时，增加劳动者有权按照一定比例获得赔偿金的具体规定，在一定程度上制约用人单位对劳动者经济权益的侵害。

代表们还指出，在当前劳动者处于相对弱势地位的情况下，法律应该给予劳动者明确的倾斜和保护。建议《劳动合同法》将签订劳动合同明确为用人单位的义务，以加强对劳动者的法律保护。