基本养老金计发办法改革后养老金如何计算

据劳动和社会保障部有关负责人介绍，此次计划缴费方式改革以参保缴费年限为基础，重点调整计划缴费基数、计划缴费比例和月数，以建立参保缴费激励约束机制为抓手，以保障参保人养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人渐进”的方式。 关于“新人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含同缴费年限，下同)累计满15年。退休后，基本养老金按月发放。基本养老金待遇水平与缴费年限、缴费基数和退休时间直接挂钩。他们的基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休基本养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、退休年龄、职工退休时的利息等因素确定。 关于“中间人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》本决定实施前参加工作，实施后退休的参保人员，属于“中间人”。因为他们之前的个人账户积累很少，如果累计缴费满15年，退休后在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再领取过渡性养老金。为保证改革顺利进行，本决定要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期内，将实行特殊的过渡政策。按照新的计发办法，养老金减少不减少，而是逐步增加，保证他们的待遇水平能够得到提高。 关于“老人”。本决定实施前已经退休的参保人员属于“老年人”，仍按国家原规定给予基础养老金。同时，养老保险待遇随着基本养老金的调整而提高。