试用期让走人也得给理由

小王与公司签订了三年的劳动合同，前三个月为试用期。没想到半个月后，公司突然决定和他解除劳动合同。 小王百思不得其解，去人事部问为什么。公司人事经理的答复是，因为他在试用期，公司可以随时和他解除劳动合同，无需任何理由。所以公司不需要向他解释原因。 很多人认为，劳动合同试用期内，员工可以无理由离开企业；企业也可以随意与员工解除劳动合同。但是，这是对试用期的误解。劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在试用期内可以随时解除合同，但用人单位要解除合同，必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件，否则不行。可见，本案中，公司关于试用期内可以随时无理由解除与小王的劳动合同的说法是错误的。 因此，公司在不能证明小王不符合录用条件的前提下，无权解除试用期劳动合同。