警惕老板弹性戏法 让你的加班没有工资

为了赶工作，将标准工时制改为综合工时制，加班费一笔勾销。昨天，记者从市劳动和社会保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法律法规，擅自实行弹性工作时间，进而拒不支付员工加班工资。一些被批准实行弹性工作时间的单位也以“弹性”为借口拒绝支付员工加班工资。据报道，该公司去年受理了60多起此类员工投诉。据介绍，非标准工时制又称弹性工时制，包括两种情况。一种是综合计算工时制度，是指在一个批准期限内可以根据生产经营需要安排的工时制度。

这种工时制度常见于饮料和冷饮生产等季节性强的工作岗位。另一种是不定时工作制，一般在工作时间相对灵活的人群中实行，如总经理、长途汽车乘务员、海员等。玩“弹性”把戏的大多是实行综合工时制的企业。

因为一批订单，某公司要求张先生和他的20多名员工春节加班。单位为了达到不发加班工资的目的，擅自规定1月至2月实行综合工时制，即1月初、2月底多休息，1月中旬至2月中旬每天工作。对于春节法定节假日期间员工的加班工资，公司以执行综合工时制度为由，表示不支付任何加班工资。

市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出，综合计算工时制度的日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致。单位违反规定，擅自安排综合计算工时制度，违法延长职工工作时间的，由劳动保障监察部门给予警告，责令限期改正，并按照被侵害职工本人工资100元以上500元以下的标准处以罚款。不按规定支付加班工资的，责令补发，否则除未支付的加班工资外，按照未支付的加班工资的50%至100%的比例支付赔偿金。对于那些违法单位，劳动保障监察部门希望员工拨打12333举报投诉。

弹性工作时间单位的诀窍

工作时间单位说了算。

李先生所在单位实行综合计算工时工作制。单位随意延长员工工作时间，生产旺季要求员工加班，淡季不给员工安排休息。问及加班的相关政策，企业负责人回答：实行综合工时制，工时单位说了算。

点评：即使实行综合工时制，单位也必须合理安排员工的作息时间，不能随意延长员工的工作时间，不能无限期加班。

弹性工作不加班。

苏小姐在一家被批准实行综合工时制的私企工作。她每天的平均工作时间已经远远超过了法定标准工作时间，但公司从未支付过加班工资。当苏小姐要求公司支付加班费时，公司以“实行综合工时制后无需支付加班费”为由拒绝支付加班费。

点评：综合计算工时制度的日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致。加班工资的计算方法如下：法定节假日加班工资必须至少为300%；非法定节假日加班工资按不低于150%支付。