我能拿到补偿金吗

某IT公司从国外进口两台特种设备，沈、马被招聘操作一台。上班第一天，马发现分配给他的设备因缺少部件和质量问题无法正常使用。总经理得知此事后，将坏掉的设备退回。后来他对马说：“你看，连队就剩一台设备了。因此，你和沈现在只需要留下一个人。因为分配给你的设备坏了，已经退回去了，公司只好让你走，留下沈。” “不过，我刚和公司签了劳动合同。如果你现在放我走，是公司违约吗？”马问道。 “这不是违约，因为今天是你第一天上班。事实上，劳动合同并没有真正开始履行。所以，现在放你走，也没有违约。但是，如果你真的不想离开，公司也可以考虑给你安排一些其他的工作，但是你不能做这个工作。” “那可不行。我是为了这个职位而来的。” “那只能请你另找工作了。” “就算走了也不能白走。公司是不是应该给我一个月的工资作为经济补偿？” “不可能。你只工作了一天，为什么要一个月的工资作为补偿？” 这种情况下，解除劳动合同，员工是否应该享受赔偿？