企业强迫劳动者签“竞业限制协议”违法

近期，在我国部分地区，因“商业秘密”引发的劳资纠纷时有发生。劳动和社会保障部门为此指出，企业强迫劳动者签订“竞业限制协议”，甚至制定“不签协议就被裁员”的内部规定，都是违法的。

前不久，上海某企业高级工程师老黄被要求签订一份《竞业限制协议》，协议中写道：“乙方应保守甲方的技术、生产和商业秘密，自离开企业之日起3年内不得受聘于与甲方业务有竞争关系的其他用人单位。如果其违约，将依法承担赔偿责任。”公司还规定，全厂所有技术人员都必须签这个协议，“谁不签协议谁就下岗”。

据悉，上述情况并非孤立现象。上海劳动和社会保障部门指出，企业要求劳动者签署此类协议是无效的。问题是，一方面是企业逼迫而非双方自愿；另一方面，我国《劳动法》规定，用人单位对劳动者实施竞业限制时，必须给予适当的经济补偿。如果没有这方面的约定，就会损害劳动者的合法权益，这是无效的约定。

按照规定，竞业禁止是前提条件。在保护企业利益的同时，也要充分考虑劳动者的利益。企业不能强迫劳动者签订企业单方面拟定的“霸王协议”，规定不签协议就下岗是违法的。

劳动和社会保障部指出，竞业限制协议只有具备必要条件，才具有法律效力。这些基本要素包括竞业禁止协议的具体范围、期限、补偿金额和支付方式。劳动者要特别注意的是，竞业禁止的时间不能超过3年。同时，赔偿费用在金额、计算方法、支付方式等方面应明确规定，并应实际支付。企业未实际支付的，竞业限制协议自动终止。