请您注意企业在裁员中的违法行为

非法裁员、侵犯员工权益的案例很多，有的公然践踏劳动法，有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法。具体如： 1.企业没有任何标志告知某个员工或部分员工“明天你不用来上班了”，无视劳动法的相关规定。 2.离职前，被裁员工要求企业补发拖欠工资，支付解除劳动合同赔偿金，但企业老板摊开双手说：“对不起，没钱”。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄，设置陷阱诱导员工辞职，让员工离职时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，有的企业竟然以“不称职”，或者迟到两三次之类的事情作为理由，给员工增加负罪感，把员工打跑。 所有这些做法都违反了劳动法。如果企业用这些方法让你失业，你可以用法律的利器来维权。建议你咨询专业律师，通过诉讼或仲裁向企业索赔。