因公司原因调整工作岗位可以申请补偿金吗？

问：一家台资公司因战略失误，计划转型产品，关闭部分生产线并裁员。为安置被裁减的员工，本公司作如下安排： 1.所有间接人力到生产线从事螺丝、焊接等基础工作，包括工程、财务、仓库、生产管理、质保等人员；2.如果你愿意去生产一线，工资/级别不变。如果你不愿意去，那就必须辞职，不支付赔偿金(这家公司无论如何也没有支付过赔偿金)。 其他背景： 1.劳动合同是公司自己拟定的，一年签一次，包括老员工。合同只规定了职称，没有工作内容，比如聘请张三做“技术员”。 2.劳动合同中有许多模糊之处。七项标准内容不全，未提及加班费，未按法律要求实际支付。 3.劳动合同已经当地县级劳动部门鉴定。 问题： 1.如果员工违反劳动合同，主要是“技术人员”和“管理人员”在实践中会变成“操作人员”，不去生产一线，可以申请赔偿吗？ 2.加班费上诉的最长有效期是多久？ 3.在这种情况下，是由员工集体起诉还是个人起诉更好？ 答案：1。员工与单位就岗位调整协商不成的，可以解除劳动关系，但应支付员工经济补偿金。 2.一般60天。