“试用期”不是“白干期”

日前，杨女士向本报反映，去年4月，她被通信设备有限公司聘为促销员。当时对方表示试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不包吃住，每个月7号发工资。5月2日，公司突然要求她辞职，可杨女士就在发工资的前几天，却不得不空手离开公司。 杨女士告诉记者，事后她才知道，4月份和她一起招聘的7个同事，有5个都走了，一个都没发工资。其中两个已经干了一个多月了，没钱。杨觉得自己被骗了，就去公司索要自己应得的工作报酬。但公司以工资应该由上海总部支付为由，一再拖延。 为此，记者采访了上海柯蓝通信设备有限公司长沙办事处的相关人员.办公室的钟老师声称，要求杨女士辞职很正常，因为公司招促销员的时候规定促销员10天内要卖出一部手机，但是杨女士工作十多天一部手机也没卖出去，所以公司要求她辞职。当记者问办公室的吴先生，为什么招聘的促销员不签劳动合同时，吴无法给出答复。对于招聘人员拿不到工资的问题，吴声称办事处无权发放工资。它只能把员工的出勤情况上报给上海总部，然后总部再把工资打到员工的银行卡上。但是由于一些问题，工资还没有发。当记者依据我国《劳动法》相关规定对这一说法提出质疑时，吴未能给出合理解释。 随后，吴告诉记者，此事已上报上海总部，总部高度重视。公司老总明天会亲自来长沙发员工工资。杨女士及所有在本公司试用期内工作的员工均可按《劳动法》的规定及约定的工资标准按日支付工资。 记者了解到，根据我国相关法律规定，用人单位要单方解除劳动合同，必须对劳动者“不符合录用条件”的说法承担举证责任。否则，用人单位单方解除劳动合同无效。同时，试用期内用人单位解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。 我国劳动保障法律法规规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。并且试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不得超过6个月。 《劳动法》规定，在试用期内，用人单位还必须与劳动者签订劳动合同。试用期内，用人单位必须按照劳动合同约定向劳动者支付工资，且不得低于政府规定的最低工资标准。用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者缴纳各项社会保险，包括劳动合同期内的试用期。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位在试用期内随意解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。