被错误拘留后劳动合同是否该终止

问：去年年初去工厂上班，签了5年期限的劳动合同。两个月前，工厂里发生了一起重大盗窃案。公安机关经过调查认定我是小偷，于是对我进行了刑事拘留。检察院认为证据不足，要求公安机关进一步调查。最后查出财物是齐偷的，而此时我已经被拘留了整整一个月。被放出来后，我回厂里上班，领导却说我被开除了。然后我去了财务室领这个月的工资。财务科长说：“你不上班哪来的工资？”我觉得我被冤枉了。工厂不仅要开除我，还要还我钱。请问我被拘留期间，工厂做的对吗？

在你的人身自由被限制期间，工厂解雇你是不合适的。原劳动部(《关于贯彻执行若干问题的意见》)第二十八条规定：“劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、审查、拘留或者逮捕的，在限制其人身自由期间，用人单位可以暂时中止与劳动者的劳动合同的履行。劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，可以按照《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿劳动者在劳动合同暂时中止履行期间的损失。”这一规定表明，劳动者因涉嫌犯罪被公安、司法机关限制人身自由期间，工厂只能暂时停止劳动合同的履行，而不能解除劳动合同，即在案件最终审结前不能辞退劳动者。由于你坚持继续在本企业工作，建议你与工厂协商，要求工厂恢复与你签订的劳动合同。如果工厂不同意复工，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会肯定支持你。

至于你被拘留期间被扣的工资，你可以按照《国家赔偿法》的规定向作出错误拘留决定的公安机关要求赔偿。《国家赔偿法》第二十六条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上一年度职工日平均工资计算。”如果公安机关的错误拘留对你的名誉造成了损害，你有权在侵权范围内要求公安机关消除影响、恢复名誉、向你赔礼道歉。