患病期间企业解除劳动合同 这样的做法到底对不对?

今年3月被确诊为重度脊椎增生，需要住院治疗。一个月后我会回到工厂工作。我以前在包装车间工作，所以我必须脚踏实地地工作。出院后，我问工厂能不能照顾他们，换个工作。工厂派我去收发室。没想到，一个月后，我又复发了，又去了医院。这次出院后，厂方通知我，根据《劳动法》第二十六条“职工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知我，可以解除我的劳动合同”。我觉得公司在我还没好之前就把我踢出去是不合理的。企业这样做对吗？ 河北付伟 魏福同志： 你这个案例的争议主要在于对医疗期的理解，为此我们咨询了劳动和社会保障部。 据介绍，在《劳动法》等相关法律法规中，医疗期是一个特殊的概念，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定：“医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作、休息就医的期限，劳动合同不得终止”。医疗期的长短由职工实际工作年限及其在本单位的工作年限规定。 《劳动法》规定，除第二十五条规定的四种情形外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任的。不仅如此，除上述四种情况外，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除合同，劳动合同期限应自动延长至医疗期满。